Le management interculturel avec la Chine fait souvent l’objet de malentendus liés à deux visions différentes du monde. ?
Pour s’imprégner des codes culturels asiatiques, il faut avoir quelques notions clés à l’esprit :
? Le présent
Là où nos objectifs sont délimités par la montre et le court terme, les chinois vivent dans l’instant présent et le long terme.
? La pensée de groupe
À travers une entreprise, les Chinois développent des itérations inclusives sans chercher à mettre quelqu’un en valeur.
? La confiance
Dans un cadre hiérarchique, les relations reposent sur des valeurs centrales, comme la loyauté. Au cœur des habitudes asiatiques, l’humain prime sur l’efficacité.
La formation à ces normes sociales permet de gagner fortement en souplesse et en agilité pour développer les relations humaines à travers la compréhension de l’autre. Nous prenons plaisir à partager, avec vous, les enjeux du management d’aujourd’hui pour vous accompagner dans vos problématiques de demain.
IDEIS, L’HUMAIN AU CŒUR DE VOS ENJEUX.